Взыскание заработной платы

Заработная плата является денежным вознаграждением сотрудника за его труд. Статья №136 ТК РФ регламентирует условия и обязанности работодателя, касаемо выплаты зарплаты. Особенности ее выплаты прописываются в коллективном договоре, который не должен противоречить законодательным нормам.

Невыплата работодателем зарплаты является нарушением законных прав сотрудника и влечет за собой возникновение трудового спора, который решается двумя путями: досудебным и судебным. Решить конфликтную ситуацию в досудебном порядке удается далеко не всегда, чаще всего приходится прибегать к составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и обращаться с ним в судебную инстанцию.

Основания для взыскания зарплаты могут быть разными, но чаще всего к юристам обращаются с просьбой помочь взыскать невыплаченную заработную плату после увольнения за время вынужденного прогула, а также при банкротстве с последующей ликвидацией предприятия. Процедура взыскания во всех вышеперечисленных случаях практически одинакова, но имеются некоторые нюансы.

После увольнения

После увольнения работника с предприятия, работодатель зачастую пытается затянуть или и вовсе не заплатить заработанные сотрудником деньги. В этой ситуации работнику нет смысла договариваться с нерадивым работодателем, пытаясь решить вопрос без доведения до судебного разбирательства. Необходимо сразу составлять исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения и подавать его в суд.

Требовать заработанные средства сотрудник имеет право вне зависимости от причины, по которой его уволили. Кроме этого, истец может выдвинуть и другие требования к ответчику - к примеру, восстановление его на рабочем месте.

Исковое заявление следует подавать в суд по месту расположения компании, приложив к нему доказательства наличия задолженности по зарплате и прочие необходимые документы. Срок подачи иска по взысканию задолженности по заработной плате после увольнения составляет 12 месяцев с момента, когда выплата должна быть проведена. При пропуске сроков, установленных законом, их можно восстановить предъявив суду уважительные причины несвоевременного обращения.

При банкротстве с последующей ликвидацией предприятия

Процедура взыскания заработной платы при ликвидации предприятия проводится по общему принципу, но имеет ряд следующих особенностей, на которые сотрудник должен обратить внимание при востребовании своего долга:

• при проведении ликвидации предприятия в связи с банкротством, работодатель должен выплатить сотрудникам текущие и реестровые долги по заработной плате;
• их выплачивают всем работникам, которые работали на предприятии и подписали с ним трудовое соглашение, а также имеют вышеуказанную задолженность;
• если работодатель отказывается делать выплаты, то работники могут обратиться в суд как по месту нахождения предприятия, так и по своему месту проживания;
• исковое заявление о взыскании заработной платы при банкротстве с последующей ликвидацией предприятия должно содержать данные по ситуации, приведшей к законодательным нарушениям и копии документов, подтверждающие их наличие.

До того, как обращаться в суд, сотрудники имеют право подать жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки нарушения их прав. Если инспекторы выявят задолженность по зарплате, то они самостоятельно обратятся в суд с иском по поводу возникшей ситуации.

За время вынужденного прогула

В ТК РФ под вынужденным прогулом принято понимать ситуацию, в которой работник не смог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. В юридической практике, понятие вынужденного прогула зачастую применяют в тех ситуациях, когда сотрудник был незаконно уволен или восстановлен на своей должности по решению суда или работодателя.

Согласно статье №392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в судебную инстанцию с трудовым спором по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и требованием компенсационных выплат за моральный ущерб в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своих прав, а по спору, связанному с увольнением - в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки.

Составлять исковое заявление следует по общим правилам для споров по взысканию заработной платы, указав причину его подачи и доказательства нарушений прав работника (невыплату зарплаты за время вынужденного прогула). Также к заявлению следует приложить необходимые документы и передать его в судебную инстанцию для дальнейшего рассмотрения.

Так как отстоять свои права у работников получается далеко не всегда, то при возникновении трудовых споров по взысканию зарплаты лучше всего обратиться к юристам компании «Конгломерат». Они окажут помощь в решении конфликтной ситуации досудебным способом, а если компромисса достигнуть не удастся, составят иск о взыскании невыплаченной заработной платы и представят интересы клиента в суде, разрешив конфликт в его пользу.