Взыскание заработной платы

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями чаще всего возникают на финансовой почве. Существенные задержки и невыплата зарплаты являются обстоятельством, которое нарушает законодательные нормы и права трудящихся.

Когда с работодателем не удается договориться мирным путем, следует собрать документы для взыскания заработной платы через суд и обратиться с ними к специалисту. Юристы компании «Конгломерат» помогут грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы и представят интересы своего клиента в суде, добившись справедливости в его вопросе.

+7
Лихонин Игорь Олегович: Юрист по трудовому праву

Лихонин Игорь Олегович

Юрист по трудовому праву
  • Email:
  • Телефон: +7 (812) 409-34-51

Этапы нашей работы

Решением вашего вопроса будут заниматься квалифицированные практикующие юристы — начиная от консультации и до судебной защиты

Консультация

Вы оставляете заявку на консультацию с юристом, согласовываете удобное время

Встреча

Проводим встречу в удобном для вас месте и определяем порядок дальнейших действий

Договор

Заключаем договор на оказание юридических услуг с учётом обстоятельств вашего вопроса

Решение

Добиваемся решения вашего вопроса в установленном законом порядке

Как и когда можно взыскать заработную плату с работодателя?

Заработная плата является денежным вознаграждением сотрудника за его труд. Статья №136 ТК РФ регламентирует условия и обязанности работодателя, касаемо выплаты зарплаты. Особенности ее выплаты прописываются в коллективном договоре, который не должен противоречить законодательным нормам.

Невыплата работодателем зарплаты является нарушением законных прав сотрудника и влечет за собой возникновение трудового спора, который решается двумя путями: досудебным и судебным. Решить конфликтную ситуацию в досудебном порядке удается далеко не всегда, чаще всего приходится прибегать к составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и обращаться с ним в судебную инстанцию.

Основания для взыскания зарплаты могут быть разными, но чаще всего к юристам обращаются с просьбой помочь взыскать невыплаченную заработную плату после увольнения за время вынужденного прогула, а также при банкротстве с последующей ликвидацией предприятия. Процедура взыскания во всех вышеперечисленных случаях практически одинакова, но имеются некоторые нюансы.

После увольнения

После увольнения работника с предприятия, работодатель зачастую пытается затянуть или и вовсе не заплатить заработанные сотрудником деньги. В этой ситуации работнику нет смысла договариваться с нерадивым работодателем, пытаясь решить вопрос без доведения до судебного разбирательства. Необходимо сразу составлять исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения и подавать его в суд.

Справочная информация!
Госпошлина при подаче иска касательно трудовых споров истцом не оплачивается, все расходы в этом случае будет возмещать ответчик.

Требовать заработанные средства сотрудник имеет право вне зависимости от причины, по которой его уволили. Кроме этого, истец может выдвинуть и другие требования к ответчику - к примеру, восстановление его на рабочем месте.

Исковое заявление следует подавать в суд по месту расположения компании, приложив к нему доказательства наличия задолженности по зарплате и прочие необходимые документы. Срок подачи иска по взысканию задолженности по заработной плате после увольнения составляет 12 месяцев с момента, когда выплата должна быть проведена. При пропуске сроков, установленных законом, их можно восстановить предъявив суду уважительные причины несвоевременного обращения.

При банкротстве с последующей ликвидацией предприятия

Процедура взыскания заработной платы при ликвидации предприятия проводится по общему принципу, но имеет ряд следующих особенностей, на которые сотрудник должен обратить внимание при востребовании своего долга:

  • при проведении ликвидации предприятия в связи с банкротством, работодатель должен выплатить сотрудникам текущие и реестровые долги по заработной плате;
  • их выплачивают всем работникам, которые работали на предприятии и подписали с ним трудовое соглашение, а также имеют вышеуказанную задолженность;
  • если работодатель отказывается делать выплаты, то работники могут обратиться в суд как по месту нахождения предприятия, так и по своему месту проживания;
  • исковое заявление о взыскании заработной платы при банкротстве с последующей ликвидацией предприятия должно содержать данные по ситуации, приведшей к законодательным нарушениям и копии документов, подтверждающие их наличие.

До того, как обращаться в суд, сотрудники имеют право подать жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки нарушения их прав. Если инспекторы выявят задолженность по зарплате, то они самостоятельно обратятся в суд с иском по поводу возникшей ситуации.

За время вынужденного прогула

В ТК РФ под вынужденным прогулом принято понимать ситуацию, в которой работник не смог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя. В юридической практике, понятие вынужденного прогула зачастую применяют в тех ситуациях, когда сотрудник был незаконно уволен или восстановлен на своей должности по решению суда или работодателя.

Согласно статье №392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в судебную инстанцию с трудовым спором по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и требованием компенсационных выплат за моральный ущерб в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своих прав, а по спору, связанному с увольнением - в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки.

Составлять исковое заявление следует по общим правилам для споров по взысканию заработной платы, указав причину его подачи и доказательства нарушений прав работника (невыплату зарплаты за время вынужденного прогула). Также к заявлению следует приложить необходимые документы и передать его в судебную инстанцию для дальнейшего рассмотрения.

Так как отстоять свои права у работников получается далеко не всегда, то при возникновении трудовых споров по взысканию зарплаты лучше всего обратиться к юристам компании «Конгломерат». Они окажут помощь в решении конфликтной ситуации досудебным способом, а если компромисса достигнуть не удастся, составят иск о взыскании невыплаченной заработной платы и представят интересы клиента в суде, разрешив конфликт в его пользу.

Почему выбирают нас?

Мы практикующие судебные юристы и своей целью видим помощь клиентам с рациональным подходом и правдивым анализом перспектив. Большой опыт в различных отраслях права, судебной сфере и консалтинге помогает достигать желаемых результатов.

Прозрачные условия

Вам не придётся ничего доплачивать, все платежи и условия согласовываются до подписания договора.

Рассрочка платежа

Половину оплаты вы вносите при заключении договора, а оставшуюся через месяц.

Персональный подход

В зависимости от сложности дела мы готовы предложить лучшие условия по ценам.

Юридическая компания «Конгломерат» - Почему выбирают нас

Стоимость услуг юриста по взысканию заработной платы

Оплата услуг юристов входит в судебные издержки, которые возмещаются проигравшей стороной.
Выигрыш в суде фактически означает бесплатные услуги юриста!

Первичная консультация 1 000 руб.

Порядок оплаты: 50% — при заключении договора, 50% — через месяц.

Как добраться до нашего офиса

Обращаем ваше внимание, что мы также можем приехать в удобное для вас место и время, включая Ленинградскую область.

Мы находимся по адресу: Морская набережная 39, корпус 4. Вход в БЦ со стороны двора. Код домофона 16. Встречу можем организовать в любое удобное для вас время.

Как добраться на общественном транспорте

  • От станции метро «Приморская» - маршрутное такси К-162. Остановка Морская набережная 39, корпус 3.
  • От станции метро «Василеостровская» - маршрутное такси К-175. Остановка ул. Кораблестроителей 42, корпус 1.
  • От станции метро «Спортивная» - маршрутное такси К-175. Остановка ул. Кораблестроителей 42, корпус 1.

Как добраться собственным транспортом

Наш офис очень удобно расположен рядом с съездом/заездом на ЗСД, что позволит вам быстро и без пробок добраться на личном транспорте или такси.

Получить консультацию бесплатно

+7
Юридическая компания Конгломерат

Наша главная задача - результативно решать ваши проблемы. А при своевременном обращении - давать рекомендации как избежать возникновение проблем.

Мы работаем – Вы побеждаете!