Обжалование увольнения в суде

Часто возникают ситуации, когда работника увольняют по различным причинам, делая это незаконно. Одной из них является прогул. Если работник имеет уважительные причины, подтвержденные доказательствами, а работодатель на них не реагирует и все равно его увольняет, можно обратиться в суд. При наличии существенной доказательной базы, выиграть дело будет очень легко.

Как оспорить незаконное увольнение за прогул, кроме обращения в судебную инстанцию? В этом случае нужно прибегнуть к помощи комиссии по охране труда или трудовой инспекции. Если комиссия по охране труда, которая будет созвана на предприятии, примет решение не в пользу работника, можно обратиться в трудовую инспекцию. Ее специалисты проведут проверку компании и выяснят, правомерным ли было увольнение. В случае установления факта незаконного увольнения, работника восстановят в должности, а на компанию наложат штраф.

Похожей ситуацией является увольнение по причине опоздания. Как оспорить увольнение за опоздание и восстановить справедливость в этом случае? Оспорить лишение рабочего места можно только в случае, если работодатель допустил нарушения при оформлении документов или в самой процедуре. К самым частым нарушениям относят:

• суммирование работодателем времени опозданий за несколько дней, с целью объединения их в прогул, который и становится причиной расчет сотрудника;
• непринятие работодателем обоснованных причин опоздания и применения взыскания вопреки наличию доказательств;
• нарушение сроков, по которым может быть произведено законное увольнение. Между первым и вторым предупреждением за опоздание еще не прошло 12 месяцев.

Имея подтверждение своей правоты и подкрепив доказательства помощью специалиста, работник сможет избежать увольнения и наказать нерадивого работодателя.

Существуют и более завуалированные причины увольнения, к ним относят расчет работника по обоюдному согласию. Как доказать свою правоту и оспорить увольнение по соглашению сторон? В этом случае нужно собрать доказательную базу по поводу оказания на работника давления до подписания расторжения трудового договора. В качестве доказательств можно представить запись разговора с начальником на диктофон и документы, прямо или косвенно, подтверждающие давление на работника со стороны работодателя. Их следует приложить к иску, с которым нужно обратиться в судебную инстанцию не позже, чем через месяц после увольнения. В этом случае у работника имеются высокие шансы на успех и выигрыш дела.

Процедура обжалования увольнения

Как оспорить незаконное увольнение? Вне зависимости от причины расчета работника с рабочего места, процедура отстаивания своих прав будет одинаковой. Чтобы доказать правоту, нужно составить иск о незаконном увольнении и приложить к нему доказательства того, что работодатель нарушил пава работника или оказал на него давление, которое привело расчету.

Кроме этого, к заявлению необходимо будет приложить следующие документы, представленные:

• копией приказа о приеме на работу;
• копией трудового соглашения;
• заявлением о расторжении договора;
• копией приказа о расчете;
• доказательной базой неправомерности увольнения.

После того как судебное разбирательство будет окончено и увольнение признают нелегитимным, работник может восстановиться на занимаемую им должность либо изменить дату или причину расчета по собственному желанию. Также работодатель будет обязан выпалить работнику зарплату за период незаконного лишения права последнего, выполнять свои рабочие обязанности.

Чтобы добиться справедливости в суде и выиграть дело можно обратиться за помощью к юристам компании «Конгломерат». Они помогут не только доказать неправомерность действий руководства по отношению их клиенту, но и восстановить его на занимаемой должности.