Обжалование увольнения в суде

Проблема незаконного увольнения знакома многим россиянам. Работодатели используют множество методов сокращения штата сотрудников и многие из них являются незаконными. Столкнувшись с этой проблемой, не стоит пускать ситуацию на самотек. Чтобы разобраться в вопросе и не потерять рабочее место из-за прихоти руководства, можно воспользоваться юридической помощью по увольнению и найти выход из положения при помощи специалиста.

Если было доказано, что гражданина лишили рабочего места неправомерно, юристы компании «Конгломерат» помогут составить исковое заявление о незаконном увольнении и отстоять интересы клиента в суде, восстановив его законные права на труд в кратчайшие сроки.

+7
Лихонин Игорь Олегович: Юрист по трудовому праву

Лихонин Игорь Олегович

Юрист по трудовому праву
  • Email:
  • Телефон: +7 (812) 409-34-51

Этапы нашей работы

Решением вашего вопроса будут заниматься квалифицированные практикующие юристы — начиная от консультации и до судебной защиты

Консультация

Вы оставляете заявку на консультацию с юристом, согласовываете удобное время

Встреча

Проводим встречу в удобном для вас месте и определяем порядок дальнейших действий

Договор

Заключаем договор на оказание юридических услуг с учётом обстоятельств вашего вопроса

Решение

Добиваемся решения вашего вопроса в установленном законом порядке

Как признать увольнение незаконным

Часто возникают ситуации, когда работника увольняют по различным причинам, делая это незаконно. Одной из них является прогул. Если работник имеет уважительные причины, подтвержденные доказательствами, а работодатель на них не реагирует и все равно его увольняет, можно обратиться в суд. При наличии существенной доказательной базы, выиграть дело будет очень легко.

Как оспорить незаконное увольнение за прогул, кроме обращения в судебную инстанцию? В этом случае нужно прибегнуть к помощи комиссии по охране труда или трудовой инспекции. Если комиссия по охране труда, которая будет созвана на предприятии, примет решение не в пользу работника, можно обратиться в трудовую инспекцию. Ее специалисты проведут проверку компании и выяснят, правомерным ли было увольнение. В случае установления факта незаконного увольнения, работника восстановят в должности, а на компанию наложат штраф.

Похожей ситуацией является увольнение по причине опоздания. Как оспорить увольнение за опоздание и восстановить справедливость в этом случае? Оспорить лишение рабочего места можно только в случае, если работодатель допустил нарушения при оформлении документов или в самой процедуре. К самым частым нарушениям относят:

  • суммирование работодателем времени опозданий за несколько дней, с целью объединения их в прогул, который и становится причиной расчет сотрудника;
  • непринятие работодателем обоснованных причин опоздания и применения взыскания вопреки наличию доказательств;
  • нарушение сроков, по которым может быть произведено законное увольнение. Между первым и вторым предупреждением за опоздание еще не прошло 12 месяцев.

Имея подтверждение своей правоты и подкрепив доказательства помощью специалиста, работник сможет избежать увольнения и наказать нерадивого работодателя.

Существуют и более завуалированные причины увольнения, к ним относят расчет работника по обоюдному согласию. Как доказать свою правоту и оспорить увольнение по соглашению сторон? В этом случае нужно собрать доказательную базу по поводу оказания на работника давления до подписания расторжения трудового договора. В качестве доказательств можно представить запись разговора с начальником на диктофон и документы, прямо или косвенно, подтверждающие давление на работника со стороны работодателя. Их следует приложить к иску, с которым нужно обратиться в судебную инстанцию не позже, чем через месяц после увольнения. В этом случае у работника имеются высокие шансы на успех и выигрыш дела.

Процедура обжалования увольнения

Как оспорить незаконное увольнение? Вне зависимости от причины расчета работника с рабочего места, процедура отстаивания своих прав будет одинаковой. Чтобы доказать правоту, нужно составить иск о незаконном увольнении и приложить к нему доказательства того, что работодатель нарушил пава работника или оказал на него давление, которое привело расчету.

Важно!
Доказательства нарушения своих прав работодателем, работник должен начинать собирать еще до подписания заявления о расторжении трудового договора. Таким образом, он не только обезопасит себя от претензий в случае расчета, но и сможет отстоять в суде свои права, предоставив достаточно причин тому, что его уволили не на законных основаниях.

Кроме этого, к заявлению необходимо будет приложить следующие документы, представленные:

  • копией приказа о приеме на работу;
  • копией трудового соглашения;
  • заявлением о расторжении договора;
  • копией приказа о расчете;
  • доказательной базой неправомерности увольнения.

После того как судебное разбирательство будет окончено и увольнение признают нелегитимным, работник может восстановиться на занимаемую им должность либо изменить дату или причину расчета по собственному желанию. Также работодатель будет обязан выпалить работнику зарплату за период незаконного лишения права последнего, выполнять свои рабочие обязанности.

Чтобы добиться справедливости в суде и выиграть дело можно обратиться за помощью к юристам компании «Конгломерат». Они помогут не только доказать неправомерность действий руководства по отношению их клиенту, но и восстановить его на занимаемой должности.

Почему выбирают нас?

Мы практикующие судебные юристы и своей целью видим помощь клиентам с рациональным подходом и правдивым анализом перспектив. Большой опыт в различных отраслях права, судебной сфере и консалтинге помогает достигать желаемых результатов.

Прозрачные условия

Вам не придётся ничего доплачивать, все платежи и условия согласовываются до подписания договора.

Рассрочка платежа

Половину оплаты вы вносите при заключении договора, а оставшуюся через месяц.

Персональный подход

В зависимости от сложности дела мы готовы предложить лучшие условия по ценам.

Юридическая компания «Конгломерат» - Почему выбирают нас

Стоимость юридической консультации при увольнении

Оплата услуг юристов входит в судебные издержки, которые возмещаются проигравшей стороной.
Выигрыш в суде фактически означает бесплатные услуги юриста!

Первичная консультация 1 000 руб.

Порядок оплаты: 50% — при заключении договора, 50% — через месяц.

Как добраться до нашего офиса

Обращаем ваше внимание, что мы также можем приехать в удобное для вас место и время, включая Ленинградскую область.

Мы находимся по адресу: Морская набережная 39, корпус 4. Вход в БЦ со стороны двора. Код домофона 16. Встречу можем организовать в любое удобное для вас время.

Как добраться на общественном транспорте

  • От станции метро «Приморская» - маршрутное такси К-162. Остановка Морская набережная 39, корпус 3.
  • От станции метро «Василеостровская» - маршрутное такси К-175. Остановка ул. Кораблестроителей 42, корпус 1.
  • От станции метро «Спортивная» - маршрутное такси К-175. Остановка ул. Кораблестроителей 42, корпус 1.

Как добраться собственным транспортом

Наш офис очень удобно расположен рядом с съездом/заездом на ЗСД, что позволит вам быстро и без пробок добраться на личном транспорте или такси.

Получить консультацию бесплатно

+7
Юридическая компания Конгломерат

Наша главная задача - результативно решать ваши проблемы. А при своевременном обращении - давать рекомендации как избежать возникновение проблем.

Мы работаем – Вы побеждаете!