Разрешение трудовых споров

Под трудовыми спорами принято понимать конфликты, возникающие между работниками (рабочим коллективом) и работодателем по вопросам, касающимся трудового договора, выплаты зарплаты, приема на работу и увольнения, переводов на другое место работы и сокращения, трудового распорядка, установление новых правил труда или изменения уже существующих и прочих рабочих ситуаций.

Виды трудовых споров подразделяются на две категории. Они бывают:

1. Индивидуальными. Индивидуальные споры представляют собой конфликт между работником и работодателем. Первичную защиту трудовых прав и свобод и разрешение трудовых споров индивидуального характера осуществляет специальная комиссия по подобным конфликтным ситуациям, создаваемая на предприятии. Если ее заседания не дали положительного результата, то свои права работник может отстоять в районной судебной инстанции, подав соответствующее исковое заявление. Если в действиях стороны, нарушившей права работника, имеются признаки преступления, то дело будет рассматриваться в прокуратуре. Обжаловать судебное решение можно в течение десяти дней после его получения. Обратиться в суд можно не только, если комиссия на предприятии не приняла надлежащих мер к работодателю, но и если таковая там отсутствует.
2. Коллективными. Коллективный спор представляет собой конфликтную ситуацию между рабочим коллективом и работодателем по поводу трудовых условий. Подобные конфликты на начальном этапе решает комиссия, созданная внутри предприятия, но если ситуация сложная, то коллективные трудовые споры рассматривает арбитражный суд. На заседании участвуют представители от каждой из сторон дела, а если в организации имеется профсоюз, то из него также должен быть представитель.

Индивидуальные трудовые споры возникают в случае, если работник сомневается в том, правильно ли оформлен его трудовой договор, были ли занижены его компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, уменьшались ли начисления по больничному. Также конфликты возникают на почве несанкционированного увольнения или сокращения, задержки зарплаты или других нарушений прав трудящихся.

К сожалению, лишь единицы знают как разрешить трудовой спор и отстоять свои права в случае их нарушения, остальные просто бездействуют и терпят неправомерное поведение своего работодателя.

Чтобы быстро решить индивидуальную конфликтную ситуацию и призвать работодателя к ответственности, достаточно обратиться к трудовому юристу, который придет на помощь и поможет разобраться в проблемном вопросе.

Рассмотрение трудовых споров в суде – это самое распространённое решение конфликтов данного типа. Однако прежде чем обращаться с исковым заявлением в судебную инстанцию, следует соблюсти регламент данной процедуры.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров заключается в:

• рассмотрении юристом сложившейся ситуации;
• изучении наличия доказательной базы;
• переговорах с руководителем предприятия с целью избежать обращения в суд;
• составлении и подаче заявления в комиссию предприятия по трудовым спорам или в суд;
• отстаивании интересов клиента на судебных заседаниях.

При своевременном обращении к адвокатам разрешить спор в пользу рабочего будет гораздо проще. Самостоятельно добиться справедливости вряд ли удастся, так как отсутствие опыта, знаний ТК и незнание того, как отстоять свои права в суде, сводят все шансы на успех к минимуму. Чтобы избежать проигрыша в трудовом споре, лучше всего обращаться к опытным юристам, для которых подобные проблемы являются рядовыми.

Коллективные споры возникают между сотрудниками и работодателем по причине неправильно оформленного трудового договора, изменений условиях труда, несвоевременной выплаты зарплаты, незаконного увольнения или нарушения других норм трудового законодательства.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров при помощи юриста заключается в следующем:

• правовед изучает материальную базу дела и причины возникновения конфликта;
• он продумывает алгоритм ведения дела и прочитывает свои дальнейшие шаги;
• юрист детально изучает и собирает доказательства;
• специалист проводит переговоры с руководителем предприятия и старается разрешить конфликт мирным путем;
• если трудовой спор не удается решить путем досудебного производства, он составляет заявление и подает его в арбитражный суд;
• на протяжении рассмотрения дела клиента он отстаивает его права и делает все для того, чтобы вопрос решился в пользу последнего.

Чтобы быстро и без каких-либо проблем разрешить коллективный трудовой спор, достаточно обратится за помощью к адвокатам по трудовым спорам компании «Конгломерат», которые законным путем с учетом ТК РФ и других законодательных актов в рамках правового поля решат их проблему в кратчайшие сроки в независимости от сложности.