Юрист по корпоративному праву. Разрешение конфликтов и споров

Корпоративный спор – это конфликт интересов при создании, управлении юрлица или участии в нем. Юридическим лицом может выступать любая коммерческая или некоммерческая организация, ассоциация или партнерство. Корпоративные споры – очень сложный вид споров даже для юристов, так как не всегда с первого взгляда понятно относится ли конфликт к корпоративному виду или включает в себя другие правоотношения.

Главными особенностями корпоративных конфликтов являются:

1. Субъект спора, так как спор помимо интересов самого юрлица затрагивает интересы третьих лиц: соучредителей, участников ассоциации или партнерства, работников, кредиторов и так далее.
2. Составляющие части конфликта – споры. Каждый спор может отражать только отдельные моменты конфликта, и судебное разбирательство по конкретному делу фактически может не повлиять на общее настроение участников корпоративного спора в глобальном смысле.
3. Сложности в определении подсудности составных споров. Основная масса споров рассматривается арбитражными судами – так называемая арбитрабельность корпоративных споров, однако часть конфликтов решается в мировом или третейском порядке.
4. Дополнительные требования к оформлению документов для обращения в суд, в частности усложненная система составления искового заявления, наложение процессуальных обязанностей на каждую из сторон и ответственность за неисполнение этих обязанностей.

Не всегда обычный юрист или адвокат способен разобраться в хитросплетениях корпоративных споров в арбитраже, поэтому для ведения дела необходимо выбирать узкоспециализированного юриста. Основной вид деятельности такого юриста должен быть сконцентрирован на корпоративных конфликтах.

Виды корпоративных споров определяются АПК РФ, к ним относятся споры по поводу:

• Создания, реорганизации, управления и ликвидации юрлица;
• Распределения долей уставного капитала между участниками;
• Внесения изменений в состав руководства, в том числе увольнение и назначение генерального директора, его заместителей;
• Порядка выпуска ценных бумаг, их продажи на бирже и возможности приобретения;
• Возмещения вреда, нанесенного организации, в том числе физического повреждения имущества компании;
• Обжалования действий руководства предприятия, отмены принятых решений и аннулирования действующих приказов;
• Иных обстоятельств прямо или косвенно относящихся к корпоративным конфликтам в рамках положений нормативных актов.

Все вышеперечисленные споры рассматриваются в арбитражном суде. При этом трудовые споры, которые тоже частично относятся к корпоративным, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Специфика рассмотрения корпоративных споров зависит от вида возникшего конфликта. В зависимости от направленности спора учитываются определенные особенности рассмотрения корпоративных споров арбитражными судами, о которых расскажет юрист при встрече с клиентом. Особенности определяются исходя из индивидуальных обстоятельств дела.

Корпоративные споры можно разделить на два больших подвида:

1. Внешние споры – споры, не связанные с внутренними конфликтами предприятия. Обычно к таким спорам относят рейдерский захват с помощью преступного перекупа контрольного пакета акций или любые другие насильственные действия, направленные на причинение вреда предприятию для его приобретения по низкой стоимости.
2. Внутренние споры – ситуации, когда инициатором конфликта становится какое-либо лицо внутри организации. В некоторых случаях споры разрешаются вполне мирно, без привлечения суда, в других – только в судебном порядке.

Практика разрешения корпоративных споров довольно специфична, так как объединить судебную практику не представляется возможным. Слишком много оснований для возникновения корпоративного спора существует, поэтому для решения каждого конфликта разрабатывается уникальная стратегия защиты интересов клиента.

Арбитражные корпоративные споры требуют обязательного юридического сопровождения, так как не все руководители или соучредители предприятий могут разобраться в специфике процесса. Даже не все юристы способны правильно выработать стратегию защиты интересов, установить первопричину конфликта и попытаться его решить законным образом.

Услуги юриста при разрешении корпоративных споров в ООО, ОАО, ЗАО и т.д., включают в себя:

• Постоянные консультации клиента;
• Составление стратегии поведения и защиты интересов;
• Помощь в составлении или самостоятельное составление искового заявления по корпоративному спору;
• Объяснение норм права и практики его применения;
• Сбор доказательств;
• Представление интересов в суде;
• Обращение в вышестоящие инстанции;
• Подготовку мирового соглашения, если оно достигнуто;
• Контроль за исполнением решения суда и т.д.

Срок давности по корпоративным спорам зависит от специфики возникшего конфликта. Юрист может подробнее рассказать об особенностях таких дел, в том числе о восстановлении пропущенного срока и допустимости такого заявления.

Адвокаты по корпоративным спорам нашей компании прекрасно представляют, как устроена система управления в разных организациях. Соответственно, благодаря этому мы можем сопровождать дела любой сложности. Мы работаем как с небольшими, так и с крупными корпорациями. Наши юристы по корпоративному праву справляются с проблемами даже тогда, когда кажется, что ситуация зашла в тупик.

Опытные и высококвалифицированные специалисты соберут все необходимые доказательства по делу, смогут грамотно обосновать позицию клиента и решить вопрос в его пользу с максимальной выгодой. Благодаря профессионализму наших юристов решение суда будет не только вынесено в пользу клиента, но и исполнено в срок.

Также стоит отметить, что клиенты имеют полное право взыскать с ответчика абсолютно все издержки, вплоть до финансовых затрат на услуги специалистов по корпоративным спорам. Как показывает практика, большинство споров удается урегулировать именно в арбитражном суде. Но для того чтобы дело не дошло до суда, рекомендуем вам обращаться к специалистам на берегу. То есть тогда, когда спор только возник.

Если вам нужна помощь по корпоративным спорам, вы всегда можете обратиться к нам за помощью. Для того чтобы записаться на консультацию к юристу, просто позвоните к нам по контактному номеру телефона.