Смена директора в СПб

Порядок для смены действующего руководителя предприятия закреплен законодательством и общей правовой практикой. Перед тем как поменять генерального директора ООО, соучредителям компании необходимо соблюсти четкий порядок увольнения действующего руководителя и приема нового.

Порядок смены генерального директора в компании:

1. Созыв очередного или внеочередного собрания учредителей или акционеров в зависимости от формы предприятия. Принятие решения о смене действующего генерального директора новым лицом. Документальное закрепление решения в виде протокола или иного документа, утвержденного на предприятии.
2. Разработка приказа о вступлении в должность нового руководителя.
3. Составление заявления по форме 14001 на смену генерального директора. Регистрация подписей учредителей компании у нотариуса.
4. Регистрация внесённых изменений в ЕГРЮЛ.
5. Получение документов об изменении информации.
6. Уведомление предприятий, заинтересованных в деятельности организации.

Перед обращением к нотариусу необходимо собрать установленный пакет документов, подтверждающий информацию о деятельности и составе юридического лица. Без соответствующих документов заверить подписи учредителей нельзя.

Фактически порядок деятельности по смене директора как в ООО, так и в ЗАО не отличается. Различиями выступают только составляемые документы и форма деятельности предприятия.

Отказаться от принятия нового генерального директора при увольнении прежнего не получится, так как формально законодательство позволяет существовать компаниям без единоличного исполнительного органа, но на практике любые документы требуют подписи руководителя. В таком случае смена директора без принятия нового директора невозможна.

В случае, если предприятию требуется представитель для обращения в государственные учреждения, то требуется оформление доверенности. В противном случае представитель не сможет осуществлять свою деятельность в полном объеме.

Внести изменения в ЕГРЮЛ при смене директора необходимо в кратчайшие сроки с соблюдением порядка смены руководителя, при несоблюдении действий на юридическое лицо может быть возложена административная ответственность.

Причинами для смены руководителя предприятия являются:

• Увольнение руководителя по собственному желанию, так как директор является сотрудником организации и работает по найму он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
• Расторжение трудового договора по инициативе учредителей или единственного учредителя компании, если по мнению владельцев бизнеса он не справляется с возложенными на него обязанностями;
• Смена собственника ООО, при этом за новым собственником предприятия право на увольнение директора сохраняется в течение трёх месяцев после подписания договора купли-продажи (смена одного из учредителей не даёт право на увольнение, сменить директора можно только в случае реорганизации предприятия);
• Нарушение директором компании внутренних правил предприятия и трудового законодательства, при чем увольнение допускается в случае однократного грубого нарушения или систематических мелких, включая случаи нанесения ущерба самой организации;
• Банкротство или ликвидация ООО.

Независимо от оснований и причин расторжения трудового договора с директором, порядок увольнения и назначения нового генерального директора сохраняется.

Пошаговая инструкция для изменения генерального директора в ООО выглядит следующим образом:

1. Подготовка протокола собрания учредителей. Если требуется поменять директора ООО с одним учредителем составляется решение с подписью учредителя, как единственного участника. В протоколе отражается увольнение прежнего руководителя и назначение нового.
2. Реальное увольнение действующего руководителя и принятие на работу нового.
3. Обращение к нотариусу и регистрация действий учредителя или нескольких участников компании вне зависимости от формы ее организации.
4. Обращение в ЕГРЮЛ.

Смена директора и учредителя одновременно существенно сокращает время обработки документов, однако увеличивает расходы предприятия. В таком случае на собрании учредителей одновременно заключается договор купли-продажи между учредителями и составляется протокол заседания с внесением информации о смене генерального директора.

После принятия решения о смене руководителя у владельца предприятия есть 3 рабочих дня на обращение в ЕГРЮЛ с нотариально удостоверенным заявлением. При нарушении сроков обращения без уважительной причины на предприятие может быть наложен штраф на основании ст. 14.25 КоАП.

Юридическая помощь при регистрации смены генерального директора требуется на многих этапах процедуры увольнения предыдущего и принятия нового руководителя.

Помощь юриста заключается в:

• Постоянных консультациях собственников предприятия – личных, письменных и по телефону;
• Сопровождении документов при передаче их нотариусу;
• Помощь в подборе хорошего нотариуса;
• Проверке компании на актуальность данных, внесённых в ЕГРЮЛ ранее, включая случаи внесения недостоверной информации и систематизация данных для обращения в налоговую;
• Решении юридических задач, возникающих вследствие изменения директора;
• Сбор, подготовка и систематизация документов для смены генерального директора ООО.

В зависимости от обстоятельств дела юристом определяется стратегия действий для получения максимальной выгоды клиентом. Специалист расскажет о тонкостях смены директора при банкротстве и чем процедура отличается от смены руководителя при изменении состава участников ООО.

Узнать о цене на услуги юриста по смене генерального директора, задать вопросы по документам или правилах обращения в ЕГРЮЛ можно по телефону или электронной почте. С помощью звонка можно записаться на консультацию с юристом, чтобы обсудить все обстоятельства дела.